工伤保险待遇纠纷 （2015）渝五中法民终字第07024号

根据双方当事人的上诉请求和理由，归纳本案争议焦点为：一、王小兵的月工资标准；二、王小兵是否存在华霸公司未足额为其缴纳工伤保险而导致的损失；三、依据王小兵的伤情，其应享受的停工留薪期的期间；四、王小兵停工留薪期满后是否应当享受生活津贴以及相应期间；五、王小兵是否应享受交通费。针对上述问题，分别评析如下：一、王小兵的月工资标准。上诉人王小兵陈述其月工资为6500元，由两部分组成，一部分是华霸公司通过银行转账方式发放，一部分是华霸公司以现金形式发放。对此，华霸公司予以否认，而王小兵仅举示了两个证人的证词，又无其他证据以佐证，且两个证人的部分证词与王小兵举示的其他证据证明的事实相互矛盾，故一审法院不予采信正确。据此，一审法院按华霸公司通过银行转账方式发放的金额确定王小兵的月工资并无不当，上诉人王小兵的该上诉理由缺乏充分证据证实，本院不予支持。二、王小兵是否存在华霸公司未足额为其缴纳工伤保险而导致的损失。上诉人王小兵称，其月工资为6500元，而华霸公司按1500元/月的标准为其缴纳工伤保险，造成工伤保险基金核发的相关工伤赔偿费用产生差额损失，应由华霸公司补足。工伤保险参保基数系由社会保险经办机构

根据双方当事人的上诉请求和理由，归纳本案争议焦点为：一、王小兵的月工资标准；二、王小兵是否存在华霸公司未足额为其缴纳工伤保险而导致的损失；三、依据王小兵的伤情，其应享受的停工留薪期的期间；四、王小兵停工留薪期满后是否应当享受生活津贴以及相应期间；五、王小兵是否应享受交通费。针对上述问题，分别评析如下：一、王小兵的月工资标准。上诉人王小兵陈述其月工资为6500元，由两部分组成，一部分是华霸公司通过银行转账方式发放，一部分是华霸公司以现金形式发放。对此，华霸公司予以否认，而王小兵仅举示了两个证人的证词，又无其他证据以佐证，且两个证人的部分证词与王小兵举示的其他证据证明的事实相互矛盾，故一审法院不予

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第07024号上诉人（原审原告）王小兵。委托代理人姚能江，重庆智敏律师事务所律师。上诉人（原审被告）重庆华霸机械制造有限公司，住所地：重庆市大渡口区春晖路街道迁禧花园7—3—11号。法定代表人刘忠涛，该公司副总经理。委托代理人张建新，北京大成（重庆）律师事务所律师。上诉人王小兵、重庆华霸机械制造有限公司（以下简称华霸公司）因工伤保险……