劳动合同纠纷 （2014）通中民终字第2174号

劳动者提供了正常劳动，用人单位应按照劳动合同约定和相关法律法规规定，及时足额支付劳动者工作报酬。同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，腾宇公司称江桂宏有严重违反单位规章制度的行为，但未向法庭提供证据，对此难以采信。同时，相应的考勤、对账和工资支付等资料应为用人单位所掌握、管理，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。综上，由于腾宇公司违法解除与江桂宏之间的劳动合同，依法应补发拖欠的江桂宏的工资并支付违法解除劳动合同的经济补偿金。原审认定江桂宏被拖欠的2013年8月1日至12月10日的基本工资7848.60元（2000元／月×（4个月＋10天÷31天／月）－796.56）。依照相关规定，腾宇公司应按2000元／月的工资标准向江桂宏支付经济补偿金2000元（2000元／月×1个月）。此外，按照法律规定，用人单位在与劳动者终止或解除劳动合同关系后，应及时办理社会保险关系转移手续。综上，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条

劳动者提供了正常劳动，用人单位应按照劳动合同约定和相关法律法规规定，及时足额支付劳动者工作报酬。同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，腾宇公司称江桂宏有严重违反单位规章制度的行为，但未向法庭提供证据，对此难以采信。同时，相应的考勤、对账和工资支付等资料应为用人单位所掌握、管理，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。综上，由于腾宇公司违法解除与江桂宏之间的劳动合同，依法应补发拖欠的江桂宏的工资并支付违法解除劳动合同的经济补偿金。原审认定江桂宏被拖欠的2013年

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第2174号上诉人（原审原告）南通腾宇混凝土有限公司，住所地海安县经济开发区通榆南路（江海高速北侧）。法定代表人许应才。委托代理人丁再国。被上诉人（原审被告）江桂宏。委托代理人陈赛建。上诉人南通腾宇混凝土有限公司（以下简称腾宇公司）因与被上诉人江桂宏劳动合同纠纷一案，不服海安县人民法院（2014）安民初字第0116-2号民事判决，向本……