劳动合同纠纷 （2021）粤03民终8435号

本案系劳动合同纠纷。上诉人主张被上诉人隐瞒开办具有竞争关系公司的事实，上诉人基于错误认知而与之签订的劳动合同自始无效。因被上诉人连续三个月销售不达标，上诉人根据劳动合同对被上诉人进行降职降薪，按调整后的工资发放劳动报酬。被上诉人自病假结束后未返岗工作，其单方解除劳动合同的理由不成立。本院认为，上诉人主张其基于错误认知签订的劳动合同，不符合合同无效的法定情形，故其主张劳动合同自始无效缺乏法律依据，本院不予采信。关于2019年11月1日至11月30日期间的工资差额、2019年12月1日至2020年1月1日期间的工资，被上诉人主张其月工资标准为25000元，工资结构为底薪25000元＋提成（不固定），与其提交的银行流水记录基本相符。上诉人作为负有管理职责的用人单位，其于仲裁时主张被上诉人的工资标准应以《薪酬调整确认书》为准，并主张被上诉人2019年3月之前每月15日前以银行转账方式分两笔发放上月工资，一笔发放至被上诉人借记卡，另一笔发放至被上诉人信用卡。因上诉人未能举证证明被上诉人实际发放金额超出《薪酬调整确认书》载明的工资标准的原因，亦未能对被上诉人发放至信用卡的金额进行举证证明，应对此承

本案系劳动合同纠纷。上诉人主张被上诉人隐瞒开办具有竞争关系公司的事实，上诉人基于错误认知而与之签订的劳动合同自始无效。因被上诉人连续三个月销售不达标，上诉人根据劳动合同对被上诉人进行降职降薪，按调整后的工资发放劳动报酬。被上诉人自病假结束后未返岗工作，其单方解除劳动合同的理由不成立。本院认为，上诉人主张其基于错误认知签订的劳动合同，不符合合同无效的法定情形，故其主张劳动合同自始无效缺乏法律依据，本院不予采信。关于2019年11月1日至11月30日期间的工资差额、2019年12月1日至2020年1月1日期间的工资，被上诉人主张其月工资标准为25000元，工资结构为底薪25000元＋提成（不固定）

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终8435号上诉人（原审原告）：深圳市摩米时尚科技有限公司，住所地深圳市南山区南山街道南光社区南山大道1124号南油第四工业区2栋7层，统一社会信用代码91440300MA5F473E4L。法定代表人：王伟，执行董事。委托诉讼代理人：谭佳宁，女，系公司员工。被上诉人（原审被告）：田明慧，女。委托诉讼代理人：骆建军，广东广和律师事务所律师……