经济补偿金纠纷 （2015）崇民终字第18号

陆定敏当班期间对碱炉设备进行了定期巡检并做好记录工作，在碱炉燃烧异常后采取的更换黑液枪以及点柴油助燃等措施也无不当。东亚公司的《人事管理制度》第18.9.11条规定的“偷盗、侵占公司财物或故意浪费、损坏公司设施、设备者，造成直接或间接损失重大损失达到10000元以上者。”内容不明确，未规定因何种原因造成“直接或间接损失重大损失达到10000元以上者”，公司可以解除劳动关系；再者，本案事故中的柴油损失是因为碱炉燃烧异常后需要用柴油助燃所导致的，陆定敏对造成该损失并无过错。因此，东亚公司以陆定敏严重违反该公司《人事管理制度》第18.9.11条的规定而解除与陆定敏之间的劳动关系没有事实和法依据。（二）关于东亚公司是否应当向陆定敏支付赔偿金53154.08元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。东亚公司解除与陆定敏的劳动关系没有事实和法律依据，应当向陆定敏支付赔偿金。陆定敏自2007年4月起在东亚公司工作共7年，离职前十二个月的月平均工资为3796.72元，东亚公司应当支付的赔偿金为53154.08元（37

陆定敏当班期间对碱炉设备进行了定期巡检并做好记录工作，在碱炉燃烧异常后采取的更换黑液枪以及点柴油助燃等措施也无不当。东亚公司的《人事管理制度》第18.9.11条规定的“偷盗、侵占公司财物或故意浪费、损坏公司设施、设备者，造成直接或间接损失重大损失达到10000元以上者。”内容不明确，未规定因何种原因造成“直接或间接损失重大损失达到10000元以上者”，公司可以解除劳动关系；再者，本案事故中的柴油损失是因为碱炉燃烧异常后需要用柴油助燃所导致的，陆定敏对造成该损失并无过错。因此，东亚公司以陆定敏严重违反该公司《人事管理制度》第18.9.11条的规定而解除与陆定敏之间的劳动关系没有事实和法依据。（二

广西壮族自治区崇左市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）崇民终字第18号上诉人（一审原告）广西东亚纸业有限公司。法定代表人黄晓。委托代理人韦彦婷。委托代理人何石。被上诉人（一审被告）陆定敏。委托代理人李业辉。上诉人广西东亚纸业有限公司（以下简称东亚公司）因经济补偿金纠纷一案，不服崇左市江州区人民法院（2014）江民初字第578号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年1月5日受理后，依法组……