确认劳动关系纠纷 （2021）新01民终122号

本案争议焦点为孙青亮2019年2月24日受伤时与人才服务公司之间是否存在劳动关系。经查，人才服务公司与第122小学之间存在劳务派遣用工关系，孙青亮与人才服务公司建立劳动关系后被派遣至第122小学从事维修工工作，孙青亮2019年2月1日与人才服务公司解除劳动关系后仍在第122小学原工作岗位继续提供劳动，期间人才服务公司继续为孙青亮发放工资。因此，孙青亮2019年2月2日起在第122小学工作期间提供的仍是人才服务公司安排的有报酬的劳动，双方在解除劳动关系后又重新建立了事实上的劳动关系，予以确认。人才服务公司提出之后是受第122小学委托代为发放劳务费，但第122小学出具的证明明确载明是按人才服务公司要求实际支付孙青亮工资至2019年5月，故对人才服务公司以上辩称理由不予采信。关于人才服务公司提出孙青亮已于2019年2月15日批准退休，2月24日受伤时不可能再建立劳动关系。经查明，孙青亮退休手续批准日期虽为2月15日，但孙青亮正式享受国家养老保险待遇时间为2019年3月，即孙青亮2019年2月的退休手续虽经批准但尚未开始享受养老保险待遇。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

本案争议焦点为孙青亮2019年2月24日受伤时与人才服务公司之间是否存在劳动关系。经查，人才服务公司与第122小学之间存在劳务派遣用工关系，孙青亮与人才服务公司建立劳动关系后被派遣至第122小学从事维修工工作，孙青亮2019年2月1日与人才服务公司解除劳动关系后仍在第122小学原工作岗位继续提供劳动，期间人才服务公司继续为孙青亮发放工资。因此，孙青亮2019年2月2日起在第122小学工作期间提供的仍是人才服务公司安排的有报酬的劳动，双方在解除劳动关系后又重新建立了事实上的劳动关系，予以确认。人才服务公司提出之后是受第122小学委托代为发放劳务费，但第122小学出具的证明明确载明是按人才服务公司

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新01民终122号 上诉人（原审被告）：乌鲁木齐经济技术开发区人才服务有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐经济技术开发区深圳街**。 法定代表人：聂鸿亮，乌鲁木齐经济技术开发区人才服务有限责任公司总经理。 委托诉讼代理人：屈传涛，新疆鼎信旭业律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：孙青亮，男，1959年2月26日出生，……