劳动合同纠纷 （2021）内02民终219号

上诉人未就加班事实举证证明属于事实认定不清。上诉人于2016年3月起实行的是综合工时制度，三班两倒，每班12小时，严重超过《劳动法》中关于劳动者正常工作时间的规定。关于上诉人加班的事实在一审中，原告已经举证证明，被上诉人已经认可，而且在包头市稀土高新区出具劳动仲裁裁决书中已经确定上诉人加班的事实。所以，上诉人主张超时加班费符合《劳动法》规定。3.上诉人主张法定节假日加班工资符合《劳动法》的规定。因上诉人从2016年3月起实行综合工时制，三班两倒，每班12小时，白班早8点到晚8点，晚班晚8点到早8点，夜班跨度为2日，白班跨度1日，可以推定上诉人每天都在上班。所以，上诉人主张法定节假日加班工资符合《劳动法》的规定。铝合金公司辩称，1.关于解除劳动合同，一审法院认定高利东严重违反用人单位规章制度，铝合金公司据此解除劳动合同并不违反法律规定，认定事实清楚，适用法律正确。2.高利东主张加班费的诉讼请求，因其未能举证证明存在加班事实，应当承担举证不能的法律后果。3.高利东主张2010年至2019年期间未休带薪年休假工资的诉讼请求，因2018年以前的未休带薪年休假工资已过仲裁时效，一审法院不予支持符

上诉人未就加班事实举证证明属于事实认定不清。上诉人于2016年3月起实行的是综合工时制度，三班两倒，每班12小时，严重超过《劳动法》中关于劳动者正常工作时间的规定。关于上诉人加班的事实在一审中，原告已经举证证明，被上诉人已经认可，而且在包头市稀土高新区出具劳动仲裁裁决书中已经确定上诉人加班的事实。所以，上诉人主张超时加班费符合《劳动法》规定。3.上诉人主张法定节假日加班工资符合《劳动法》的规定。因上诉人从2016年3月起实行综合工时制，三班两倒，每班12小时，白班早8点到晚8点，晚班晚8点到早8点，夜班跨度为2日，白班跨度1日，可以推定上诉人每天都在上班。所以，上诉人主张法定节假日加班工资符合

内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2021）内02民终219号上诉人（原审原告、并案被告）：高利东，男，1981年9月9日出生，汉族，无固定职业，住内蒙古自治区包头市××区滨江国际9-506。委托诉讼代理人：王**毅，内蒙古百宁律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：包头东方希望铝合金有限公司，住所地内蒙古自治区包头稀土高新区希望工业园区。法定代表人：梁平，总经理。委托诉讼代理人：……