劳动争议 （2018）黑01民终761号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”。本案中，经释明哈工大后勤中心未在指定的时限内就其与后勤集团的关系作出书面说明，故对于《关于刘丰平上访事项的回复意见》中表述的三份劳动合同视为刘丰平与哈工大后勤中心签订。虽哈工大后勤中心自2009年与刘丰平签订劳动合同，但依据哈工大的总务处于2017年4月7日作出的《关于刘丰平上访事项的回复意见》中“存有2003年-2015年
摘要
刘丰平、哈尔滨工业大学劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑01民终761号上诉人(原审原告)：刘丰平，女，1966年1月28日生，汉族，哈尔滨工业大学后勤服务中心工人，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：赵金，黑龙江冠龙律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：哈尔滨工业大学，住所地哈尔滨市南岗区西大直街**号。法定代表人：周玉，职务校长。委托诉讼代理人：孙鹏，黑龙江孟繁旭律师事务所律师。被上诉人(原……