确认劳动关系纠纷 （2018）辽02民终4765号
裁判要旨
上诉人与被上诉人之间订立了无固定期限劳动合同，上诉人在解除劳动关系时应出具解除劳动合同的证明，未出具证明，即双方劳动合同未解除。但劳动关系应当在劳动者提供事实劳动的情况下才能成立，被上诉人根本就未提供相应劳动，就不应认定双方之间存在劳动关系。王永刚辩称，不同意上诉人的上诉请求，认可一审法院判决。大连金诚耐热部件有限公司向一审法院起诉请求：请求确认我公司与被告在2016年1月23日至2月25日期间无劳动关系。一审法院认定事实：被告王永刚自2014年3月1日起在原告大连金诚耐热部件有限公司处工作，工作性质为操作工。但双方未签订书面的劳动合同。被告于2017年2月10日向大连保税区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求确认被告2012年3月1日至2016年2月25日间与原告存在劳动关系。仲裁委于2017年3月22日作出大保劳人仲裁字［2017］第051号仲裁裁决书，裁决被告自2014年3月1日起至2016年2月25日与原告存在劳动关系。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的
摘要
大连金诚耐热部件有限公司与王永刚确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2018）辽02民终4765号上诉人（原审原告）：大连金诚耐热部件有限公司，住所地辽宁省大连保税区二十里堡镇三台子村。法定代表人：石本仁，该公司经理。委托诉讼代理人：杨继辉，辽宁邦德信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王永刚，男，1966年10月20日生，汉族，住大连市金……