确认劳动关系纠纷 （2018）冀10民终6058号
裁判要旨
原告请求确认其与被告自2017年2月22日至今的劳动关系，因其已于2017年4月10日申请离开公司，双方已办理的解除劳动关系的手续，故原告自2017年4月10日后就不再享有在该公司的合法权利。原告本应按照法律规定在法定时限内向仲裁委员会申请确认其与被告间是否存在劳动关系，但原告却超过法定时限而申请，致使文安县劳动争议仲裁委员会对其申请不予受理。根据相关司法解释的规定，仲裁委员会以超过仲裁申请时效为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。故原告赵家德申请确认其与被告存在劳动关系的主张一审法院未予支持。原告向一审法院申请先予执行，因本案不是给付之诉，故一审法院亦未予支持。遂依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（一）》第三条规定，判决驳回原告赵家德的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由原告赵家德负担。 本院二审期间，上诉人赵家德提交2018年9月20日收条一份，证明于当天收到被上诉人支付的2017年2月份工资和3月份生活费。被上诉人
摘要
赵家德、廊坊可耐电器有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀10民终6058号 上诉人（原审原告）：赵家德，男，1966年10月23日出生，汉族，住陕西省白河县。 被上诉人（原审被告）：廊坊可耐电器有限公司，住所地河北省文安县新桥工业区。 法定代表人：王远，该公司总经理。 委托诉讼代理人：金利民，北京市京大（石家庄）律师事务所律师。 上诉人赵家德因与被上诉人廊坊可耐电器有限公司确认劳动关系纠纷一案……