确认劳动关系纠纷 （2018）豫05民终270号
裁判要旨
原告韩新计因犯罪被追究刑事责任，被告安钢公司与其解除了劳动合同关系后停发了原告韩新计的工资等，原告韩新计于1999年6月被停发工资后就应当知道自己权益受到侵害，但原告韩新计直到2016年12月才向安阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，长达17年之久，明显超过了法律规定的申请仲裁期限，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本案中，安阳市劳动人事争议仲裁委员以超过劳动仲裁申请时效为由作出不予受理通知书，案件已经超过诉讼时效，应该判决驳回诉讼请求。综上所述，本案已超过劳动仲裁诉讼时效，依法应予以驳回其诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告韩新计的诉讼请求。案件受理费10元，由原告韩新计负担。二审中，双方均未提交新证据。本院二审查明事实与一审查明事实一致。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定,“劳动争议仲裁委员会依据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲
摘要
韩新计、安阳钢铁集团有限责任公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫05民终270号上诉人（原审原告）：韩新计，男，1962年10月5日出生，汉族，住河南省安阳市殷都区。委托诉讼代理人：张新，安阳市困难职工帮扶服务中心法律援助志愿者。被上诉人（原审被告）：安阳钢铁集团有限责任公司，住所地：安阳市殷都区梅元庄。法定代表人：李利剑，职务：董事长。委托诉讼代理人：王秀文，男，1969年10月8日出生，汉族，该公司职……