确认劳动关系纠纷 （2018）吉08民终515号
裁判要旨
应当驳回王秀梅的诉讼请求。洮南市呼和车力蒙古族乡人民政府未书面向王秀梅发出解除劳动合同的通知，确实存在程序错误，但王秀梅应当于法定的时效内向洮南市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。即王秀梅从知道或者应当知道自己被辞退之日起一年内向洮南市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。因此判定王秀梅从什么时间知道被洮南市呼和车力蒙古族乡人民政府辞退是本案的关键。就被告提供的洮劳人仲案字（2011）9号调解书而言，如果该调解书是符合法律规定的，那么该调解书内容双方已实际履行完毕，王秀梅再次申请仲裁或提起诉讼属于重复告诉，对其提起的诉讼请求应依法驳回。如果该调解书违反法定程序，那么从2012年5月18日开始计算，王秀梅领取了补发的工资，就应该知道自己已经被实际辞退，因此王秀梅超过了法定的申请仲裁时效，所以也应当对其提出的诉讼请求予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回王秀梅的诉讼请求。案件受理费10元由王秀梅承担。本院二审查明事实与一审查明的事实一致，予以确认。本院认为，2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称
摘要
王秀梅与洮南市呼和车力蒙古族乡人民政府确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
吉林省白城市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉08民终515号上诉人（原审原告）：王秀梅，洮南市人，现住洮南市。委托诉讼代理人：周宏斌，系吉林梓辛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洮南市呼和车力蒙古族乡人民政府，现住址：洮南市呼和车力蒙古族乡。法定代表人：白英林，系乡长。委托诉讼代理人：王立春，该乡政府副书记。委托诉讼代理人：杨润东，系吉林杨润东律师事务所律师。上诉人王秀梅因与被上诉……