劳动争议 （2018）豫05民终416号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中原告陈俊花当庭陈述其生育后于2014年12月到被告处要求工作，被告不予安排，此时应当知道权利被侵害，原告于2017年3月申请劳动仲裁，已超出仲裁时效，故原告陈俊花的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：驳回原告陈俊花的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈俊花负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院查明的事实基本相同。本院认为，关于上诉人陈俊花上诉称其诉求未超过仲裁时效的上诉理由，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人2014年12月已经知道或应当知道其合法权益受到侵害，直至2017年3月才向安阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被上诉人以其诉求超过仲裁时效为由抗辩，该抗辩理由成立。上诉人认为有关仲裁时效的规定应当以双方解除劳动关系为前提，于法无据
摘要
陈俊花、中共安阳市委安阳市人民政府信访局劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫05民终416号上诉人（原审原告）：陈俊花，女，1974年12月6日出生，汉族，住安阳市文峰区。委托诉讼代理人：王晓宇，河南大然律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中共安阳市委安阳市人民政府信访局，住所地安阳市文明大道与兴业路交叉口向南路东。负责人：路德军，职务：局长。委托诉讼代理人：杨春学，大沧海律师事务所律师。上诉人陈俊花因与被上诉人中……