确认劳动关系纠纷 （2018）川19民终159号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者知道其权利被侵害之日起计算”，李仪在通江县农村信用合作联社开除后近19年申请仲裁，已超过仲裁申请时效期间，通江县劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理是正确的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”李仪请求判令通江县农村信用合作联社及时为其安排工作，支付克扣的工资5062元，支付1999年至上岗时的工资，以及要求通江县农村信用合作联社为其完善社会保险手续，不予支持。据此判决：驳回李仪的诉讼请求。本院二审查明的事实与一审判决认定一致，本院予以确认。本院认为，通江县农村信用合作联社于1998年12月3日作出对李仪开除公职处分的通知，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、第二款“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权
摘要
李仪、通江县农村信用合作联社确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
四川省巴中市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川19民终159号上诉人（原审原告）：李仪，女，1966年3月7日出生，汉族，中专文化，住四川省通江县。委托诉讼代理人：何继莲，女，1963年3月12日出生，汉族，大学文化，教师。住四川省通江县。被上诉人（原审被告）：通江县农村信用合作联社。法定代表人：吴军，该联社理事长。委托诉讼代理人：苟建江，四川别致律师事务所律师。委托诉讼代理人：向芝蓉，……