劳动合同纠纷 （2019）鲁02民终9616号

张伟与四八零八工厂的劳动合同关系依法成立。劳动合同履行过程中，张伟于2017年6月30日发生工伤，此后未再到四八零八工厂工作，四八零八工厂于2018年1月12日以张伟自2017年10月23日起连续旷工58天为由与其解除劳动合同。由此双方产生争议，旷工事实的认定成为双方争议的主要焦点。首先，关于停工留薪期的确定，张伟于2017年6月30日发生工伤，四八零八工厂确定其停工留薪期为15天，但经一审委托青岛市劳动能力鉴定委员会确定，张伟所受伤害的停工留薪期应为3个月，即张伟的停工留薪期应为2017年6月30日至2017年9月30日。其次，关于医疗期的确定，张伟于2012年9月17日入职四八零八工厂，于2017年9月30日停工留薪期满，其在四八零八工厂工作年限为五年以上，应享有的医疗期为6个月，而并非四八零八工厂主张的医疗期3个月。因此，根据停工留薪期、医疗期的确定，四八零八工厂认定张伟构成旷工的时间，张伟正处于医疗期内，故四八零八工厂主张张伟旷工事实不能成立，一审认定四八零八工厂以旷工为由与张伟解除劳动合同违法。 关于工资数额的确定，一审认为，张伟发生工伤前12个月的平均应发工资为4485元。

张伟与四八零八工厂的劳动合同关系依法成立。劳动合同履行过程中，张伟于2017年6月30日发生工伤，此后未再到四八零八工厂工作，四八零八工厂于2018年1月12日以张伟自2017年10月23日起连续旷工58天为由与其解除劳动合同。由此双方产生争议，旷工事实的认定成为双方争议的主要焦点。首先，关于停工留薪期的确定，张伟于2017年6月30日发生工伤，四八零八工厂确定其停工留薪期为15天，但经一审委托青岛市劳动能力鉴定委员会确定，张伟所受伤害的停工留薪期应为3个月，即张伟的停工留薪期应为2017年6月30日至2017年9月30日。其次，关于医疗期的确定，张伟于2012年9月17日入职四八零八工厂，于

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终9616号 上诉人（原审原告）：中国人民解放军第四八零八工厂，住所地青岛市市南区菏泽三路5号。 法定代表人：杨虎成，厂长。 委托诉讼代理人：潘斌，男，该单位员工。 被上诉人（原审被告）：张伟，男，1988年11月14日出生，汉族，住青岛市市南区。 委托诉讼代理人：于香娟，山东康桥（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李泳乐，山……