确认劳动关系纠纷 （2014）北民二终字第26号

豪峻公司与桂金游乐城于2012年12月20日签订《项目合作工程承包合同》，次日又签订补充合同，同日，豪峻公司又将该承包的工程转包给孔繁东，孔繁东为该工程的实际承包人。在承包合同签订前，孔繁东就已经提前介入，于2012年12月9日雇请罗尚刚等工人对桂金游乐城的宿舍顶层瓦面进行拆除，孔繁东雇请罗尚刚拆除桂金游乐城的宿舍顶层瓦面在前，豪峻公司将该承包工程转包给孔繁东在后，因此，罗尚刚与孔繁东发生的是劳务雇佣关系，而罗尚刚与豪峻公司及桂金游乐城既不存在劳务雇佣关系也不存在劳动关系，合浦县劳动人事争议仲裁委员会以豪峻公司具备合法的用工主体资格将工程发包给没有用工主体资格的孔繁东而作出合劳人仲字（2013）第73号仲裁裁决书，认定罗尚刚与豪峻公司存在劳动关系无事实依据，不应予以支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五条之规定，一审法院判决豪峻公司与罗尚刚不存在劳动关系，一审案件受理费10元由豪峻公司负担（已缴纳）。上诉人罗尚刚不服一审判决，上诉称，一审判决认定事实错误。被上诉人豪峻公司经工商部门登记，具备合法的用工主体资格，其将桂金游乐城宿舍区加层装修工程发包给没有用工主体资格的自然人孔繁东管理，

豪峻公司与桂金游乐城于2012年12月20日签订《项目合作工程承包合同》，次日又签订补充合同，同日，豪峻公司又将该承包的工程转包给孔繁东，孔繁东为该工程的实际承包人。在承包合同签订前，孔繁东就已经提前介入，于2012年12月9日雇请罗尚刚等工人对桂金游乐城的宿舍顶层瓦面进行拆除，孔繁东雇请罗尚刚拆除桂金游乐城的宿舍顶层瓦面在前，豪峻公司将该承包工程转包给孔繁东在后，因此，罗尚刚与孔繁东发生的是劳务雇佣关系，而罗尚刚与豪峻公司及桂金游乐城既不存在劳务雇佣关系也不存在劳动关系，合浦县劳动人事争议仲裁委员会以豪峻公司具备合法的用工主体资格将工程发包给没有用工主体资格的孔繁东而作出合劳人仲字（2013

广西壮族自治区北海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）北民二终字第26号上诉人（一审被告）：罗尚刚。委托代理人：黄世通，京园律师事务所北海分所律师。被上诉人（一审原告）：广西豪峻建设投资有限公。委托代理人：赵成民，广西旷源律师事务所律师。上诉人罗尚刚因确认劳动关系纠纷一案，不服广西壮族自治区合浦县人民法院（2013）合民初字第1756号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年4月18日受……