劳动合同纠纷 （2016）粤03民终5213号

环雅公司与赵慕华存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于赵慕华的入职时间，环雅公司作为用人单位依法应当对劳动者的工作年限负举证责任。赵慕华所提交的工作证、《劳动合同》、社保历年参保缴纳明细表等证据足以证明其在2011年10月14日前与深圳市宝安区沙井雅刚制品厂存在劳动关系。依据本院调查事实，环雅公司由深圳市宝安区沙井雅刚制品厂转型而来，故赵慕华在深圳市宝安区沙井雅刚制品厂的工作年限依法应当连续计算。环雅公司主张应从其注册之日起计算赵慕华的工作年限，于法无据，本院不予采纳。因环雅公司未能就赵慕华在深圳市宝安区沙井雅刚制品厂的实际入职时间举证，原审采信赵慕华的主张，确认其入职时间为2000年9月4日，并无不当，本院予以确认。关于解除劳动合同的赔偿金，双方对解除劳动合同的原因各执一辞。环雅公司主张赵慕华于2015年10月8日自动离职，但未能提交证据证实，而赵慕华所提供的录音、照片、视频可以证明环雅公司拒绝赵慕华进厂且双方存在冲突，如赵慕华系自动离职，双方应无争议，不可能存在如此冲突，环雅公司对此不能作出合理说明和解释，原审采信赵慕华的主张，认定本案是环雅公司单方提出解除劳

环雅公司与赵慕华存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于赵慕华的入职时间，环雅公司作为用人单位依法应当对劳动者的工作年限负举证责任。赵慕华所提交的工作证、《劳动合同》、社保历年参保缴纳明细表等证据足以证明其在2011年10月14日前与深圳市宝安区沙井雅刚制品厂存在劳动关系。依据本院调查事实，环雅公司由深圳市宝安区沙井雅刚制品厂转型而来，故赵慕华在深圳市宝安区沙井雅刚制品厂的工作年限依法应当连续计算。环雅公司主张应从其注册之日起计算赵慕华的工作年限，于法无据，本院不予采纳。因环雅公司未能就赵慕华在深圳市宝安区沙井雅刚制品厂的实际入职时间举证，原审采信赵慕华的主张，确认其入职时

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终5213号上诉人（原审原告）环雅精工电子（深圳）有限公司。法定代表人庞铁。委托代理人宁凌波，广东晟典律师事务所律师。委托代理人汤卓岚，广东晟典律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）赵慕华。委托代理人胡志高，广东法广律师事务所律师。上诉人环雅精工电子（深圳）有限公司（下称环雅公司）为与被上诉人赵慕华劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝……