劳动合同纠纷 （2016）渝01民终7598号

本案的争议焦点为广仁公司解除与殷承财的劳动关系是否违法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]14号第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。广仁公司认为殷承财旷工并以此为由解除双方劳动关系，应对殷承财存在旷工的事实承担举证责任。广仁公司没有举示证据，应承担举证不能的法律后果。广仁公司以殷承财旷工为由解除劳动关系缺乏事实依据，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条规定，广仁公司应支付殷承财违法解除劳动合同赔偿金3300元/月×4个月（2012年2月1日至2015年8月13日）×2倍=26400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、原告重庆广仁铁塔制造有限公司于判决生效之日起十日内支付被告殷承财违法解除劳动合同赔偿金26400元；二、驳回原告

本案的争议焦点为广仁公司解除与殷承财的劳动关系是否违法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]14号第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。广仁公司认为殷承财旷工并以此为由解除双方劳动关系，应对殷承财存在旷工的事实承担举证责任。广仁公司没有举示证据，应承担举证不能的法律后果。广仁公司以殷承财旷工为由解除劳动关系缺乏事实依据，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条规定，广仁公司应支付殷承财违法解除劳动合同赔偿金3300

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终7598号上诉人（原审原告）：重庆广仁铁塔制造有限公司，住所地重庆市北碚区蔡家岗镇凤栖路6号，统一社会信用代码91500109678665401C。法定代表人：洪敏，总经理。委托诉讼代理人：刘华山，北京市中银（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晓茜，北京市中银（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：殷承财，男，汉族，1956……