经济补偿金纠纷 （2016）新22民终603号

东为公司解除与马忠新之间的劳动合同应当支付经济补偿金的事实，双方当事人均不持异议，一审法院予以确认。本案争议焦点为东为公司应当支付经济补偿金的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案中，2015年9月至12月，因东为公司停工的原因，未为马忠新发放工资，仅缴纳了社会保险费。故应以2014年9月至2015年8月的平均工资4923.08元作为劳动者的应得工资来计算经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》实行后，马忠新在东为公司工

东为公司解除与马忠新之间的劳动合同应当支付经济补偿金的事实，双方当事人均不持异议，一审法院予以确认。本案争议焦点为东为公司应当支付经济补偿金的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动

新疆维吾尔自治区哈密地区中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新22民终603号上诉人（原审原告）：哈密东为实业有限公司，住所地：哈密市。法定代表人：王彬，总经理。委托诉讼代理人：范卫兵，新疆新创律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈子忠，新疆新创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马忠新，男，汉族，1965年7月15日出生。委托诉讼代理人：白俊江，新疆嘉仁律师事务所律师。上诉人哈密东为实业有限……