劳动合同纠纷 （2014）济民一终字第845号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。杜保亮要求中山酒店支付2010年7月至2013年3月工资差额6820元，因双方之间没有书面约定工资标准，中山酒店支付给杜保亮的工资均高于同期济南市市区最低工资标准，杜保亮的该项诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。杜保亮在中山酒店工作至2013年4月15日，经中山酒店核算杜保亮2013年4月工资为892.30元，并无不当，杜保亮要求2013年4月全月工资1380元，无事实依据，不予支持。杜保亮要求中山酒店支付押金300元，支付经济补偿金4140元，中山酒店当庭表示同意，予以准许。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告济南中山酒店管理有限公司于判决生效之日起10日内返还原告杜保亮押金300元。二、被告济南中山酒店管理有限公司于判决生效之日起10日内支付原告杜保亮2013年4月工资892.30元。三、被告济南中山酒店管理有限公司于判决生效之日起10日内支付原告杜保亮经济补偿金4140元。四、驳回原告
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。杜保亮要求中山酒店支付2010年7月至2013年3月工资差额6820元，因双方之间没有书面约定工资标准，中山酒店支付给杜保亮的工资均高于同期济南市市区最低工资标准，杜保亮的该项诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。杜保亮在中山酒店工作至2013年4月15日，经中山酒店核算杜保亮2013年4月工资为892.30元，并无不当，杜保亮要求2013年4月全月工资1380元，无事实依据，不予支持。杜保亮要求中山酒店支付押金300元，支付经济补偿金4140元，中山酒店当庭表示同意，予以准许。原
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第845号上诉人（原审原告）杜保亮，男，1982年11月26日生，汉族，经五纬八马记粥铺员工，住济南市。委托代理人金洪鑫，男，1956年3月10日出生，汉族，个体工商户。被上诉人（原审被告）济南中山酒店管理有限公司，住所地济南市。法定代表人张亚宏，总经理。委托代理人赵静，女，1964年12月6日出生，汉族，该公司员工。上诉人杜保亮因与……