劳动合同纠纷 （2017）沪01民终9642号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，李艳莉于2014年6月3日入职，当日，其即签收了大金物流公司的员工手册。该员工手册明确规定，员工不得私自经营与本公司相同、类似或与自己职务上有关的业务，不得兼任其他企业的职务。而李艳莉于2013年1月29日实际已经注册成立了与大金物流公司经营范围相似的XX公司，李艳莉并于该公司担任法定代表人一职。故李艳莉在签收员工手册时即应当向大金物流公司说明有关XX公司的情况。现李艳莉主张其在入职时已经告知过大金物流公司法定代表人有关XX公司的情况，但李艳莉未就其主张提供任何足具证明力的证据加以证明，而大金物流公司亦予以否认，故一审法院对李艳莉的上述主张不予采信。李艳莉未如实向大金物流公司说明XX公司之情况，不但有违员工手册之规定，且违反了作为劳动者最基本的诚信义务。因此，大金物流公司依据员工手册之规定解除与李艳莉的劳动合同并无不当，李艳莉主张大金物流公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金之请求，一审法院不予支持。李艳莉关于大金物流公司未按其实际工资缴纳社保导致李艳莉社保账户金额损失之请求，不属法院受案范围，一审法院于本案中不予处理。

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，李艳莉于2014年6月3日入职，当日，其即签收了大金物流公司的员工手册。该员工手册明确规定，员工不得私自经营与本公司相同、类似或与自己职务上有关的业务，不得兼任其他企业的职务。而李艳莉于2013年1月29日实际已经注册成立了与大金物流公司经营范围相似的XX公司，李艳莉并于该公司担任法定代表人一职。故李艳莉在签收员工手册时即应当向大金物流公司说明有关XX公司的情况。现李艳莉主张其在入职时已经告知过大金物流公司法定代表人有关XX公司的情况，但李艳莉未就其主张提供任何足具证明力的证据加以证明，而大金物流公司亦予以否认，故一审法院对

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终9642号上诉人（原审原告）：李艳莉，女，1984年6月6日出生，汉族，住山东省烟台市牟平区。委托诉讼代理人：许世锋，上海翰森律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海大金物流有限公司，注册地上海市崇明区建设镇浜西村浜北538号3号楼003室。法定代表人：蒋大全，执行董事。委托诉讼代理人：王玮，北京盈科（上海）律师事务所律师。委托诉讼代……