劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1749号

双倍工资差额的性质是用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任，并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬。本案中，高志海的工资构成中虽有月度考核奖，但该奖金由立得公司根据高志海的表现等相关因素考核计发，每月金额不等，故高志海关于该奖金应计入双倍工资基数的主张，本院难以采纳。关于经济补偿金的争议，原审法院已作充分阐述，本院予以认同，并不再赘述。综上，高志海的上诉请求，本院不予支持。原审所作判决正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人高志海负担。本判决为终审判决。审　判　长　　孙　卫代理审判员　　金绍奇代理审判员　　钱文珍二〇一四年十一月二十八日书　记　员　　陆　薇附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或

双倍工资差额的性质是用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任，并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬。本案中，高志海的工资构成中虽有月度考核奖，但该奖金由立得公司根据高志海的表现等相关因素考核计发，每月金额不等，故高志海关于该奖金应计入双倍工资基数的主张，本院难以采纳。关于经济补偿金的争议，原审法院已作充分阐述，本院予以认同，并不再赘述。综上，高志海的上诉请求，本院不予支持。原审所作判决正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人高志海负担。本判决

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1749号上诉人（原审原告）高志海，＊生，汉族，住＊＊＊。被上诉人（原审被告）上海立得催化剂有限公司，住所地＊＊＊。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人＊＊＊，该公司员工。委托代理人＊＊＊，该公司员工。上诉人高志海因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2014）金民四（民）初字第461号民事判决，向本院提起上诉。本院于……