劳动合同纠纷 （2014）徐民终字第03565号

一、关于双方当事人之间是否签订了书面劳动合同。卢传香到徐州高压开关厂处从事供销业务，徐州高压开关厂向其出具的聘用书规定了工作任务、工资报酬的支付方式、提成计算方式及出差费用负担和报销标准，已经具备劳动合同的相关要件，可以作为证明卢传香与徐州高压开关厂存在劳动关系的证据，卢传香请求因未签劳动合同的双倍工资，缺乏事实依据，法院不予支持。二、徐州高压开关厂是否拖欠卢传香工资及提成款。徐州高压开关厂2011年11月5日向卢传香出具的聘用书，表明卢传香工作费用和任务为：一年任务500万元，每月工资2000元，提成1%-4%，没有利也提成1%，有利按具体情况。这是一种办法，若不采取，按提成1%。2012年2月1日的聘用书载明下方的劳务协议在上述内容的基础上增加了以下内容：如果完不成任务工资按比例下浮，如果完成250万元，月工资每月1000元，依此类推。提成1%-4%，没有利也得干提成1%等内容。故从2011年11月5日到2012年2月1日，徐州高压开关厂应按照约定支付卢传香每月工资2000元，合计5655.17元。从2012年2月1日执行新的约定。因未按照约定完成销售任务，故卢传香主张每月2000

一、关于双方当事人之间是否签订了书面劳动合同。卢传香到徐州高压开关厂处从事供销业务，徐州高压开关厂向其出具的聘用书规定了工作任务、工资报酬的支付方式、提成计算方式及出差费用负担和报销标准，已经具备劳动合同的相关要件，可以作为证明卢传香与徐州高压开关厂存在劳动关系的证据，卢传香请求因未签劳动合同的双倍工资，缺乏事实依据，法院不予支持。二、徐州高压开关厂是否拖欠卢传香工资及提成款。徐州高压开关厂2011年11月5日向卢传香出具的聘用书，表明卢传香工作费用和任务为：一年任务500万元，每月工资2000元，提成1%-4%，没有利也提成1%，有利按具体情况。这是一种办法，若不采取，按提成1%。2012年

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第03565号上诉人（原审被告）徐州高压开关厂，住所地徐州市铜山区第三工业园粮库北路。法定代表人孙建，该厂厂长。委托代理人赵艳婷。被上诉人（原审原告）卢传香。上诉人徐州高压开关厂因与被上诉人卢传香劳动合同纠纷一案，不服徐州市铜山区人民法院（2013）铜民初字第2361民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年9月20日立案受理后，依法组……