劳务派遣合同纠纷 （2019）沪01民终8442号

本案中，赵瑞德主张与智联易才公司签订的两份劳务派遣合同并非其真实意思表示，该合同系以合法形式掩盖非法目的，且显失公平，应属无效，然赵瑞德对此并未提供证据证明，故赵瑞德据此要求确认与智联易才公司签订的两份劳务派遣合同无效的请求缺乏法律依据，一审法院不予支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现因2014年11月24日A公司与赵瑞德签订了期限为2014年11月24日至2017年11月24日派遣员工劳动合同书，派遣赵瑞德至B公司工作，智联易才公司与赵瑞德签订了期限自2015年3月6日至2018年3月5日的派遣员工劳动合同书，派遣赵瑞德至猫狩公司工作，2015年12月10日智联易才公司与赵瑞德签订了期限自2015年9月1日至2018年8月31日的派遣员工合同书，派遣赵瑞德至Z公司工作，故赵瑞德要求猫狩公司支付2014年12月24日至2015年11月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额121,000元的请求，缺乏事实和法律依据，一审法院难以支持。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、

本案中，赵瑞德主张与智联易才公司签订的两份劳务派遣合同并非其真实意思表示，该合同系以合法形式掩盖非法目的，且显失公平，应属无效，然赵瑞德对此并未提供证据证明，故赵瑞德据此要求确认与智联易才公司签订的两份劳务派遣合同无效的请求缺乏法律依据，一审法院不予支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现因2014年11月24日A公司与赵瑞德签订了期限为2014年11月24日至2017年11月24日派遣员工劳动合同书，派遣赵瑞德至B公司工作，智联易才公司与赵瑞德签订了期限自2015年3月6日至2018年3月5日的派遣员工劳动合同

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终8442号上诉人（原审原告）：上海智联易才人力资源顾问有限公司，注册地上海市长宁区天山西路****，主要经营地上海市静安区恒通路**凯德星贸大厦**。法定代表人：徐斌，执行董事。委托诉讼代理人：张磊，男，上海智联易才人力资源顾问有限公司员工。上诉人（原审被告）：赵瑞德，男，1983年3月16日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。被上诉……