劳动合同纠纷 （2019）沪01民终10567号

根据规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，孙路、日立公司双方于2017年6月29日签订了协商解除协议以及离职协议书。孙路认为其签订上述协议时处于XX期，日立公司利用其病情强迫其签名，故上述协议应属无效。日立公司则认为上述协议系孙路、日立公司真实意思的体现，合法有效。对此一审法院认为，经司法鉴定科学研究院鉴定，孙路既往患有XX，但2017年6月签订离职协议时，孙路并未达到XX的程度，且孙路在签订离职协议时具有完全民事行为能力，目前孙路亦具有完全民事行为能力。故在孙路未能提供足具证明力的证据证明离职协议书、协商解除协议等系在存在欺诈、胁迫的手段或乘人之危的情况下违背其真实意思而签订的，孙路要求撤销上述协议，要求与日立公司继续履行原劳动合同之请求，缺乏依据，一审法院难以支持。对于孙路要求日立公司补发其2017年6月29日至判决之日的工资、津贴和福利的诉讼请求，一审法院理由同前，不再赘述。为此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同

根据规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，孙路、日立公司双方于2017年6月29日签订了协商解除协议以及离职协议书。孙路认为其签订上述协议时处于XX期，日立公司利用其病情强迫其签名，故上述协议应属无效。日立公司则认为上述协议系孙路、日立公司真实意思的体现，合法有效。对此一审法院认为，经司法鉴定科学研究院鉴定，孙路既往患有XX，但2017年6月签订离职协议时，孙路并未达到XX的程度，且孙路在签订离职协议时具有完全民事行为能力，目前孙

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终10567号上诉人（原审原告）：孙路，男，1969年10月15日出生，汉族，住上海市闵行区。被上诉人（原审被告）：日立分析仪器（上海）有限公司，住所地上海市闵行区瓶北路150弄129号B栋。法定代表人：TESHIMARYO，董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘士博，北京市金杜律师事务所上海分所律师。上诉人孙路因与被上诉人日立分析仪器（上海）……