劳动合同纠纷 （2017）沪01民终6715号

本案的争议焦点是吉祥航空是否应当为刘衍忠办理退工手续。劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。刘衍忠于2016年6月2日以书面形式向吉祥航空递交辞职申请书，其要求与吉祥航空解除劳动合同的意思表示明确，吉祥航空虽未予同意，但双方并未达成继续建立劳动关系的合意，依照法律规定，双方的劳动合同应于2016年7月1日依法解除，吉祥航空应为刘衍忠办理退工手续。吉祥航空以刘衍忠单方解除劳动合同的行为违反了双方签订的《贷款补充协议》中关于20年飞行服务期的约定为由，要求不承担办理退工手续义务，于法相悖，一审法院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条第一款之规定，于2017年3月20日作出判决：一、驳回吉祥航空的诉讼请求；二、吉祥航空应于判决生效之日起十五日内为刘衍忠办妥退工手续（退工日期为2016年7月1日，仅限劳动关系方面）。案件受理费10元，减半收取计5元，由吉祥航空负担。经本院查明，一审法院认定事实无误，本院依法予以确认。本院认为，自由择业系劳动者的基本权利。在劳动合同履行过程中，劳动者可据理提出与用人单位解除劳动合同。劳动者解除劳

本案的争议焦点是吉祥航空是否应当为刘衍忠办理退工手续。劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。刘衍忠于2016年6月2日以书面形式向吉祥航空递交辞职申请书，其要求与吉祥航空解除劳动合同的意思表示明确，吉祥航空虽未予同意，但双方并未达成继续建立劳动关系的合意，依照法律规定，双方的劳动合同应于2016年7月1日依法解除，吉祥航空应为刘衍忠办理退工手续。吉祥航空以刘衍忠单方解除劳动合同的行为违反了双方签订的《贷款补充协议》中关于20年飞行服务期的约定为由，要求不承担办理退工手续义务，于法相悖，一审法院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终6715号上诉人（原审原告）：上海吉祥航空股份有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区康桥东路8号。法定代表人：王均金，董事长。委托诉讼代理人：朱文文，上海市汇业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘衍忠，男，1990年4月23日出生，汉族，户籍地四川省彭州市。委托诉讼代理人：温明，上海市汇盛律师事务所律师。上诉人上海吉祥航空股份有……