劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第4810号

上诉人海x公司主张上诉人石某某多次违反《员工奖惩条例》以及劳动纪律将其予以辞退，但并没有提供充分证据予以证实。故海x公司辞退石某某，依据不足。海x公司相关上诉理由不成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。石某某被辞退，有权要求海x公司支付赔偿金，但其在仲裁阶段仅要求海x公司支付解除劳动合同经济补偿金，这是其对实体权利的处分，并不违反法律的规定。解除劳动合同的经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金不得重复请求，石某某在仲裁阶段提出解除劳动合同经济补偿金的请求，在原审一并提出解除劳动合同经济补偿金以及赔偿金的请求，无法律依据，故原审对赔偿金请求不予支持是正确的，本院予以维持。石某某在原审提出要求海x公司支付解除劳动合同经济补偿金的50%经济补偿金的请求，此请求虽未在仲裁阶段提出，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并

上诉人海x公司主张上诉人石某某多次违反《员工奖惩条例》以及劳动纪律将其予以辞退，但并没有提供充分证据予以证实。故海x公司辞退石某某，依据不足。海x公司相关上诉理由不成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。石某某被辞退，有权要求海x公司支付赔偿金，但其在仲裁阶段仅要求海x公司支付解除劳动合同经济补偿金，这是其对实体权利的处分，并不违反法律的规定。解除劳动合同的经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金不得重复请求，石某某在仲裁阶段提出解除劳动合同经济补偿金的请求，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第4810号上诉人（原审原告）石某某，男。委托代理人唐某，广东xx律师事务所律师。上诉人（原审被告）海x公司。法定代表人黄某某，董事长。委托代理人刘某，广东xx律师事务所律师。委托代理人邓某某，女。上诉人石某某与上诉人海x公司因劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2010）深龙法民（劳）初字第341号民事判决，向本院提起上……