经济补偿金纠纷 （2021）渝01民终341号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……丁志挺于2018年9月6日入职新特公司的关联公司，后于2019年8月1日转入新特公司工作，双方自此建立劳动关系。后双方于2020年1月16日签订《工作交接单》，确认新特公司应支付丁志挺的解除劳动合同的经济补偿金为其他N+1=2.5，另算一个月月薪工资，即45075元，应视为新特公司、丁志挺双方经协商一致解除劳动关系，并就支付经济补偿达成协议，该协议不违反法律法规的强制性规定，合法有效，且新特公司对应支付丁志挺经济补偿金45075元亦无异议，其仅以企业经营困难为由要求延迟支付无法律依据，故一审法院对新特公司的诉讼请求不予支持。综上所述，新特公司应向丁志挺支付经济补偿金45075元。一审法院判决：“原告重庆市新特长寿新能源汽车有限公司于本判决生效后十日内向被告丁志挺支付解除劳动合同的经济补偿金45075元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……丁志挺于2018年9月6日入职新特公司的关联公司，后于2019年8月1日转入新特公司工作，双方自此建立劳动关系。后双方于2020年1月16日签订《工作交接单》，确认新特公司应支付丁志挺的解除劳动合同的经济补偿金为其他N+1=2.5，另算一个月月薪工资，即45075元，应视为新特公司、丁志挺双方经协商一致解除劳动关系，并就支付经济补偿达成协议，该协议不违反法律法规的强制性规定，合法有效，且新特公司对应支
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终341号上诉人（原审原告）：重庆市新特长寿新能源汽车有限公司，住所地重庆市长寿区新市街道新民路6号办公室，统一社会信用代码91500115MA60ECTB1F。法定代表人：赵怀英。委托诉讼代理人：尹璐，女，系公司员工。被上诉人（原审被告）：丁志挺，男，1985年12月30日出生，汉族，住浙江省三门县。上诉人重庆市新特长寿新能源汽车有限公……