劳动合同纠纷 （2019）粤19民终376号

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉人鑫丰海公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的上诉意见，本案争议焦点为:鑫丰海公司与郑成功之间是否存在劳动合同关系，鑫丰海公司应否向郑成功支付未签订劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。首先，鑫丰海公司上诉主张其与郑成功存在的是特定事项的合作关系，对此，其未提供任何证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。一审判决结合相关证据认定鑫丰海公司与郑成功之间存在劳动合同关系，理据充分，本院不再赘述，予以维持。其次，由于鑫丰海公司与郑成功之间存在劳动关系，但未与郑成功签订劳动合同，鑫丰海公司应向郑成功支付未签订劳动合同的二倍工资差额。再次，关于郑成功的离职原因，鑫丰海公司的员工称郑成功系被公司开除，鑫丰海公司未举证证明辞退郑成功的合法性，故一审判决认定鑫丰海公司应向郑成功支付违法解除劳动关系的赔偿金，合法有据，本院予以维持。综上，上诉人鑫丰海公司的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉人鑫丰海公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的上诉意见，本案争议焦点为:鑫丰海公司与郑成功之间是否存在劳动合同关系，鑫丰海公司应否向郑成功支付未签订劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。首先，鑫丰海公司上诉主张其与郑成功存在的是特定事项的合作关系，对此，其未提供任何证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。一审判决结合相关证据认定鑫丰海公司与郑成功之间存在劳动合同关系，理据充分，本院不再赘述，予以维持。其次，由于鑫丰海公司与郑成功之间存在劳动关系，但未与郑成功签订劳动合同，鑫丰海公

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终376号上诉人（原审被告）：广东鑫丰海电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市东城街道牛山社区牛山工业园伟恒路5号A栋一楼。统一社会信用代码为91441900MA4UR95R6N。法定代表人：谭勇，总经理。委托诉讼代理人：解玉坤，广东创见律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郑成功，男，汉族，1974年2月18日出生，住广东省东莞市，委……