劳动争议 （2018）陕0113民初17993号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本案中，原告出具辞退通知书，以被告不能胜任工作为由与被告解除劳动关系，但原告提交的微信聊天记录并不能证明原告的主张，原告在未对被告进行培训，也未对被告进行调岗的情况下，直接以被告不能胜任工作为由解除与被告的劳动关系，于法相悖，系违法解除，应当向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因原告系违法解除双方的劳动合同，被告要求原告支付经济赔偿金，符合法律规定，本院依法予以支持。 被告2017年6月22日入职，2018年8月15日原告解除双方的劳动关系，原告应当按照三个月的工资标准向被告支付经济赔偿金。
摘要
西安鸣谦商贸有限公司与王娇娟劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）陕0113民初17993号 原告：西安鸣谦商贸有限公司。 住所地：西安市高新区。 法定代表人：于小军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：詹亚男，陕西众致律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯娟娟，陕西众致律师事务所实习律师。 被告：王娇娟，女，汉族，1988年9月9日出生，住西安市灞桥区。 原告西安鸣谦商贸有限公司（以下简称鸣谦公司）与被……