劳动合同纠纷 （2016）辽02民终338号

本案的争议焦点为被告是否违法与原告解除劳动合同；被告是否应当支付原告2014年11月至2015年4月的工资；被告是否应当支付原告2014年3月至2015年4月竞业限制补偿金。一、关于原告请求被告支付违法解除合同赔偿金的诉讼请求。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《辽宁省职工劳动权益保障条例》第十三条规定，用人单位不得克扣或者拖欠职工工资。因生产经营困难不能按时足额支付职工工资，需要延期或者暂时部分支付职工工资的，应当提出足额补发的方案与工会或者职工代表协商并达成一致。原告于2015年2月27日申请辞职，被告于同年4月7日向原告出具《解除劳动合同证明书》，解除劳动合同的原因注明为“因公司长期拖欠工资，被逼辞职”。双方解除劳动合同关系的根本原因为原告主动向被告申请辞职，尽管被告客观上存在未按月发放工资的情形，但被告已经按照工会通过的《延期支付工资方案》规定的期限内向原告支付工资，被告不存在违法解除劳动合同的行为，故原告要求被告支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。庭审中，本院已经向原告释明，如果本院不支持原告主

本案的争议焦点为被告是否违法与原告解除劳动合同；被告是否应当支付原告2014年11月至2015年4月的工资；被告是否应当支付原告2014年3月至2015年4月竞业限制补偿金。一、关于原告请求被告支付违法解除合同赔偿金的诉讼请求。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《辽宁省职工劳动权益保障条例》第十三条规定，用人单位不得克扣或者拖欠职工工资。因生产经营困难不能按时足额支付职工工资，需要延期或者暂时部分支付职工工资的，应当提出足额补发的方案与工会或者职工代表协商并达成一致。原告于2015年2月27日申请辞职，被告于同年4月7日向原告出具《解除劳动合同证明书》，

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终338号上诉人（原审原告）：张少波，住大连经济技术开发区。委托代理人：戴卫祥，辽宁东亚律师事务所律师。委托代理人：陈明明。被上诉人（原审被告）：大连互感器有限公司，住所地大连经济技术开发区淮河中路73-4号1-3层。法定代表人：姜德民，该公司董事长。委托代理人：赵秀茹，辽宁政德律师事务所律师。委托代理人：刘娟，辽宁政德律师事务所律师。……