劳动合同纠纷 （2014）中中法民六终字第194号

结合上诉人唐敬全的上诉理由、被上诉人富妮来公司的答辩意见，以及双方的庭审陈述，本案二审主要有下列争议焦点，并分析如下：一、关于被上诉人富妮来公司是否应当按10000元／月的工资标准向上诉人发放工资差额2000元／月。被上诉人富妮来公司对上诉人唐敬全提交的劳动合同以上诉人利用保管公章的便利伪造了合同而不予认可，但其未提供充分证据予以反证，原审法院认定涉案小榄镇劳动合同合法有效并无不当，本院予以维持。依据双方劳动合同约定，试用期满后唐敬全的月工资标准为10000元，唐敬全确认其试用期满后即2012年5月起至其离职实收工资均为8000元／月，即双方自2012年5月起实际履行工资标准为8000元／月。唐敬全虽主张其从2012年6月7日起多次通过口头和书面形式提出异议，但其没有提供证据证实其提出异议的具体时间。现有证据表明唐敬全提出异议的最早时间为2012年11月28日，此时双方实际履行8000元／月的工资标准近半年，原审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（四）》第十一条关于“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳

结合上诉人唐敬全的上诉理由、被上诉人富妮来公司的答辩意见，以及双方的庭审陈述，本案二审主要有下列争议焦点，并分析如下：一、关于被上诉人富妮来公司是否应当按10000元／月的工资标准向上诉人发放工资差额2000元／月。被上诉人富妮来公司对上诉人唐敬全提交的劳动合同以上诉人利用保管公章的便利伪造了合同而不予认可，但其未提供充分证据予以反证，原审法院认定涉案小榄镇劳动合同合法有效并无不当，本院予以维持。依据双方劳动合同约定，试用期满后唐敬全的月工资标准为10000元，唐敬全确认其试用期满后即2012年5月起至其离职实收工资均为8000元／月，即双方自2012年5月起实际履行工资标准为8000元／月。

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第194号上诉人（原审原告）：唐敬全，男，1976年5月18日出生，汉族，住广东省中山市沙溪镇。委托代理人：杨楚汉，广东昌联律师事务所律师。委托代理人：黄浩文，广东昌联律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：中山市富妮来制衣有限公司，住所地广东省中山市小榄镇。法定代表人：李玲好。委托代理人：卢宏盛，广东优游涵泳律师事务所律师。委……