经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第0067号

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，王平、微轴公司之间的劳动关系因王平于2013年6月6日向微轴公司提出辞职而解除，微轴公司虽于双方办理工作交接手续当天（即2013年6月12日）向王平出具解聘单，但并未改变双方之间的劳动关系因王平基于个人原因而单方解除的事实，故王平要求微轴公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求并无相应事实及法律依据，原审法院对此不予支持。至于王平声称的“《辞职信》系受微轴公司胁迫所写”之意见，因其并未提供任何证据予以证明，原审法院对此不予采信。关于王平主张的2012年7月12日至2013年6月12日间未签劳动合同另外一倍工资的请求。《中华人民共和国劳动合同法》规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，王平、微轴公司之间的劳动关系因王平于2013年6月6日向微轴公司提出辞职而解除，微轴公司虽于双方办理工作交接手续当天（即2013年6月12日）向王平出具解聘单，但并未改变双方之间的劳动关系因王平基于个人原因而单方解除的事实，故王平要求微轴公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求并无相应事实及法律依据，原审法院对此不予支持。至于王平声称的“《辞职信》系受微轴公司胁迫所写”之意见，因其并未提供任何证据予以证明，原审法院对此不予采信。关于王平主张的2012年7月12日至2013年6月12日间未签劳动合同另外一倍

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0067号上诉人（原审原告）王平。委托代理人陈兵，江苏吴鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州高新区微轴轴承制造有限公司（下称微轴公司），住所地苏州高新区湘江路1508号。法定代表人丁红兵，董事长。委托代理人赵勇，江苏仁海方舟律师事务所律师。上诉人王平因与被上诉人苏州高新区微轴轴承制造有限公司（下称微轴公司）经济补偿金纠纷一案，……