劳动合同纠纷 （2016）黔01民终2710号

关于苏达公司提出除王贞开认可收到的48600元外，苏达公司还向王贞支付了27500元的上诉理由，苏达公司提交的王贞开收到27500元的收据均系苏达公司的员工单方书写，王贞开对收据的内容并不认可，其并不能证明王贞开收到该27500元，苏达公司的该项上诉理由无事实依据，本院不予采信。关于苏达公司提出王贞开受伤后未再向苏达公司提供劳动，双方没有签订劳动合同的事实依据和可能性，故苏达公司不应向王贞开支付未签订书面劳动合同的双倍工资的上诉理由，王贞开自2014年7月进入苏达公司工作至2014年12月14日在工作中受伤，期间双方一直未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，苏达公司应向王贞开支付上述期间未签订书面劳动合同的双倍工资。虽然王贞开受伤后未再向苏达公司提供劳动，但在王贞开工作期间苏达公司因未与王贞开签订书面劳动合同而应承担向王贞开支付未签订书面劳动合同的双倍工资的法律责任并不因此予以免除。苏达公司的该项上诉理由不能成立，本院不予采信。关于苏达公司提出其为王贞开投保了一年的雇主责任保险，王贞开受伤时尚在保险期间，应由人保修文公司对王贞开的各项工伤待遇承担保险理赔责任

关于苏达公司提出除王贞开认可收到的48600元外，苏达公司还向王贞支付了27500元的上诉理由，苏达公司提交的王贞开收到27500元的收据均系苏达公司的员工单方书写，王贞开对收据的内容并不认可，其并不能证明王贞开收到该27500元，苏达公司的该项上诉理由无事实依据，本院不予采信。关于苏达公司提出王贞开受伤后未再向苏达公司提供劳动，双方没有签订劳动合同的事实依据和可能性，故苏达公司不应向王贞开支付未签订书面劳动合同的双倍工资的上诉理由，王贞开自2014年7月进入苏达公司工作至2014年12月14日在工作中受伤，期间双方一直未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，苏达公司

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黔01民终2710号上诉人（原审原告）修文县苏达新型环保材料有限公司（以下简称苏达公司），住所地贵州省修文县扎佐镇中营村。法定代表人余海平，该公司董事长。委托代理人杨祀训，贵州黔文律师事务所律师，执业证号：15201201310738637。被上诉人（原审被告）王贞开，男，1978年11月15日出生，汉族，住贵州省册亨县。委托代理人仕菊，北京盈……