劳动争议 （2019）兵9001民初7892号

本案的争议焦点是：原、被告之间的劳动关系何时解除及原告应当按照什么标准支付被告一次性伤残就业补助金。 关于劳动关系的解除时间。 根据原告提交的证据，被告于2018年12月30日向原告提出离职申请，原告单位于2018年12月31日批准被告的离职申请，被告于2018年12月31日完成工作后离开原告单位。 原告提供的证人证言也证实了上述问题。 虽然被告对上述证据的真实性不予认可，但未提供相反的证据予以证明。 因此，本院对原告提交的上述证据予以采信。 根据上述事实，原、被告虽于2019年1月2日签署解除劳动关系证明书，但该证明书上注明劳动关系终止日期为2018年12月31日，被告实际为原告提供劳动者2018年12月31日，原告也为原告缴纳社会保险费至2018年12月31日，双方实质履行劳动合同至2018年12月31日，根据权利、义务对等的原则，双方劳动关系于2018年12月31日解除。 关于一次性伤残就业补助金的支付标准。 《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基

石河子市铁集货运有限公司与韩明福劳动争议一审民事判决书

新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）兵9001民初7892号 原告：石河子市铁集货运有限公司，住所地新疆石河子开发区北四东路17号3-40室。 法定代表人：王睿，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄清云，男，系石河子市铁集货运有限公司副经理。 被告：韩明福，男，1972年6月30日出生，汉族，现无固定职业，住石河子市。 委托诉讼代理人：曹文华，新疆新石律师事务所……