确认劳动关系纠纷 （2016）苏05民终7745号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方即建立劳动关系。本案中，金佳公司对邱宇琼在金佳公司处从事定型车间操作工工作及邱宇琼在金佳公司处工作时受伤的事实均无异议，但认为双方之间系雇佣关系。结合金佳公司、邱宇琼提供的证据及双方的陈述，可以得出以下结论：1、金佳公司、邱宇琼均符合法律法规规定的劳动关系的主体资格；2、邱宇琼所从事的工作是金佳公司生产经营中的主要业务，邱宇琼并非从事独立的业务或经营活动；3、邱宇琼工作所使用的工具、原材料由金佳公司提供；4、金佳公司向邱宇琼支付过工资，邱宇琼在经济上依赖于金佳公司；5、邱宇琼在金佳公司处工作时需要考勤，接受金佳公司的管理；6、邱宇琼于2015年4月22日在金佳公司处工作时受伤。故一审认定金佳公司、邱宇琼之间在2015年4月22日存在劳动关系。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决：确认太仓市金佳漂染有限公司与邱宇琼20**年4月22日存在劳动关系。减半收取5元，由太仓市金佳漂染有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案金佳公司、邱宇琼

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方即建立劳动关系。本案中，金佳公司对邱宇琼在金佳公司处从事定型车间操作工工作及邱宇琼在金佳公司处工作时受伤的事实均无异议，但认为双方之间系雇佣关系。结合金佳公司、邱宇琼提供的证据及双方的陈述，可以得出以下结论：1、金佳公司、邱宇琼均符合法律法规规定的劳动关系的主体资格；2、邱宇琼所从事的工作是金佳公司生产经营中的主要业务，邱宇琼并非从事独立的业务或经营活动；3、邱宇琼工作所使用的工具、原材料由金佳公司提供；4、金佳公司向邱宇琼支付过工资，邱宇琼在经济上依赖于金佳公司；5、邱宇琼在金佳公司处工作时需要考勤，接受金

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终7745号上诉人（原审原告）：太仓市金佳漂染有限公司，住所地江苏省太仓市金浪镇时思区甘林路。法定代表人：周晓虹，董事长。委托诉讼代理人：杨扬，江苏少平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邱宇琼，女，1982年8月25日生，汉族，住云南省曲靖市会泽县。上诉人太仓市金佳漂染有限公司（以下简称金佳公司）因与被上诉人邱宇琼确认劳动关系纠纷一……