劳动争议 （2018）鲁0181民初8761号
裁判要旨
关于张秀仪的入职时间。 张秀仪主张1998年第一次入职鲁宏公司，从事抛光工作，2003年离职，2005年4月再次入职鲁宏公司，从事抛光工作，故其入职时间应为2005年4月，鲁宏公司对此不予认可。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 本案中，张秀仪主张入职时间为2005年4月，但未提交证据证明其主张的事实。 仲裁裁决认定张秀仪的入职时间为2008年12月，鲁宏公司对此无异议，故本院认定张秀仪的入职时间为2008年12月。 关于赔偿金问题。 张秀仪主张离职原因系鲁宏公司因其违反公司规章制度将其开除。 鲁宏公司则主张双方劳动关系一直存在，并未解除，张秀仪跟同事打架后，公司口头通知让张秀仪回家是让其反省，不是将其辞退，张秀仪长期旷工达50多天，系未经请假擅自离职离岗。 双方当事人均对离职原因未提交有效证据予以证实，证人王好武、胡安新、孟祥坤的证人证言亦未对张秀仪的离职原因作出证明。 依据《中华人民共和国劳动争议调
摘要
济南鲁宏金属表面精饰有限公司与张秀仪劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省济南市章丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0181民初8761号 原告：济南鲁宏金属表面精饰有限公司，住所地山东省济南市章丘区枣园街道办事处。 法定代表人：徐建东，经理。 委托诉讼代理人：訾丙林，山东洞察律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘云玲，山东洞察律师事务所律师。 被告：张秀仪，男，1961年2月7日出生，汉族，居民，住山东省济南市。 委托诉讼代理人：滕红，山东……