劳动合同纠纷 （2013）佛中法民四终字第1310号

双方的劳动关系合法有效，劳动者的合法权益应受法律保护。双方主要存在以下争议问题：1.关于雅琦公司是否应当退回克扣800元工资的问题。根据龚锡军提供的2012年7月11日处罚通告，说明确实存在因龚锡军耽误工期造成了雅琦公司的损失800元这一事实，龚锡军称就该问题与雅琦公司进行沟通，但是未能提供反证证明其不存在耽误工期，所以龚锡军应当承担因延误工期造成的损失800元，雅琦公司无需支付上述款项。2.关于雅琦公司应否向龚锡军支付经济赔偿金的问题。雅琦公司称其通过职工代表大会集体讨论决定，将龚锡军予以开除。雅琦公司按照《员工手册》4.7.1A违反劳动纪律，屡教不改的（龚锡军上班期间无故迟到旷工，特别是下午上班时间大量未打卡记录，就是说经常下午迟到旷工，严重影响公司的生产经营，经公司批评教育仍未改正。）；4.7.1G鼓动、煽动总工罢工、怠工的，及《劳动合同法》第39条第（二）、（三）项的规定，解除与龚锡军的劳动合同关系。根据龚锡军提供的证据5，协议书1份，该份证据系2012年9月19日双方达成龚锡军离职的协议书，对龚锡军2012年7-9月份的工资进行了结算。该份协议书中记载龚锡军旷工罚款2次，乐捐

双方的劳动关系合法有效，劳动者的合法权益应受法律保护。双方主要存在以下争议问题：1.关于雅琦公司是否应当退回克扣800元工资的问题。根据龚锡军提供的2012年7月11日处罚通告，说明确实存在因龚锡军耽误工期造成了雅琦公司的损失800元这一事实，龚锡军称就该问题与雅琦公司进行沟通，但是未能提供反证证明其不存在耽误工期，所以龚锡军应当承担因延误工期造成的损失800元，雅琦公司无需支付上述款项。2.关于雅琦公司应否向龚锡军支付经济赔偿金的问题。雅琦公司称其通过职工代表大会集体讨论决定，将龚锡军予以开除。雅琦公司按照《员工手册》4.7.1A违反劳动纪律，屡教不改的（龚锡军上班期间无故迟到旷工，特别是下

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书?（2013）佛中法民四终字第1310号上诉人（原审被告）龚锡军，男，苗族，住湖南省沅陵县。委托代理人杨建华，湖南天宇律师事务所律师。委托代理人黄国荣，广东天舜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）佛山市顺德区雅琦家具实业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人黄建波。委托代理人沈海洲，广东昊法律师事务所律师。上诉人龚锡军因与被上诉人佛山市顺德区雅琦家……