经济补偿金纠纷 （2015）青民一终字第2363号

双方签订的劳动合同合法有效，双方应全面履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。福元玖合公司在履行劳动合同期间，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，亦未支付劳动者一个月工资，即解除劳动合同，系违法解除劳动合同，根据该法第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应支付赔偿金，王立波工作时间5年零1个月11天，按5.5个月工资的双倍计算赔偿金。根据双方劳动合同的规定，王立波的工资构成包括基本工资及绩效工资，福元玖合公司应按王立波实际发放数额赔偿，双方对劳动合同存续期间无异议，予以确认；福元玖合公司无证据证明已支付王立波9月16日至2014年10月22日工资（1.2个月），亦应支付，王立波未提交期间的销售业绩，按基本工资发放。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第八十七条的规定，判决：一、王立波与福元玖合公司自2009年11月1日至2014年10月22日存在劳动关系；二、福元玖合公司支付王立波赔偿金26994元（2454元×5.5月×2倍）、工资1464元（1220元×

双方签订的劳动合同合法有效，双方应全面履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。福元玖合公司在履行劳动合同期间，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，亦未支付劳动者一个月工资，即解除劳动合同，系违法解除劳动合同，根据该法第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应支付赔偿金，王立波工作时间5年零1个月11天，按5.5个月工资的双倍计算赔偿金。根据双方劳动合同的规定，王立波的工资构成包括基本工资及绩效工资，福元玖合公司应按王立波实际发放数额赔偿，双方对劳动合同存续期间无异议，予以确认；福元玖

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2363号上诉人（原审被告）青岛福元玖合房地产开发有限公司。法定代表人袁波，总经理。委托代理人孙荣光，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王立波。委托代理人周崇斌，山东元冠律师事务所律师。上诉人青岛福元玖合房地产开发有限公司（以下简称“福元玖合公司”）因与被上诉人王立波经济补偿金纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（……