劳动争议 （2018）粤0106民初28768号、（2019）粤0106民初16379号

吴静霞提供的上述证据可以证明806.78元（9个月）和208.33元的补贴均属于劳动报酬范围，应计入工资总额之中。 故吴静霞离职前十二个月月平均工资为（16200元×12个月+806.78×9个月+208.33元×7个月）÷12个月=16926.61元。 （六）劳动合同的解除情况：2018年8月13日，东伽公司向吴静霞出具《解除劳动合同通知书》，内容：吴静霞多次拒不服从公司管理及工作安排，表现在：1.2017年4月拒不接受公司临时工作安排（大众代理业务）；2.拒不签署2017年绩效考核结果；3.拒不签署2018年半年度绩效考核结果；4.2018年8月，二次拒绝公司的培训安排。 从2017年4月至今，因违纪被处以书面警告五次。 根据《员工手册》七十七条（十）、《劳动合同法》第三十九条（二）的规定，公司给予吴静霞解除劳动合同的处罚。 （七）吴静霞申请仲裁时间：2018年8月28日。 （八）吴静霞的仲裁请求：1.东伽公司支付2018年4月1日至2018年7月31日的工资差额14400元；2.东伽公司支付违法解除劳动关系的赔偿金345041元；3.东伽公司支付2018年8月1日至8月13日的工

吴静霞与上海东伽文化传播有限公司劳动争议一审民事判决书

文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0106民初28768号、（2019）粤0106民初16379号吴静霞（28768号案原告、16379号案被告），女，1977年7月29日出生，汉族，住广州市黄埔区。 委托诉讼代理人：林哲芳，广东正大联合律师事务所律师。 上海东伽文化传播有限公司（16379号案原告、28768号案被告），住所地上海市崇明区跃新路1688号9幢212……