劳动争议 （2019）赣0103民初6734号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”本案中，被告制定的《员工手册》经过民主程序，该规章制度合法有效。 原告在工作中多次拒不执行工作安排，且有个人费用虚假报销的行为，严重违反被告规章制度的事实存在，被告解除劳动合同，不属于违法解除，不应支付经济赔偿金。 原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金124959元的诉请，于法不符，本院不予支持。 劳动法在充分保护劳动者合法权利的同时亦依法保护用人单位正当的用工管理权。 绩效考核是用人单位对劳动者的工作业绩作出的判断，也是激励、管理劳动者有效手段之一，用人单位有权自主决定。 本案中，被告经过民主程序制定的《营销部员工绩效管理办法》（修订）未违反法律强制性规定，合法有效。 被告可以根据该规定对原告进行月度绩效考核，并根据该考核结果发放绩效工资。 根据被告提供的2018年12月、2019年1月、2月、3月的月季度考核表，能够证实被告按照《劳动合同》的约定及规章制度的规定确定原告的绩效分数，不发放绩效工资的行为，并无不当。 但被告未提供原告2018年8月、
摘要
江连正与武汉加多宝饮料有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江西省南昌市西湖区人民法院民 事 判 决 书(2019)赣0103民初6734号原告：江连正，男，汉族，1981年7月12日生，住安徽省郎溪县。 委托诉讼代理人：余奕，江西策源律师事务所律师。 被告：武汉加多宝饮料有限公司（以下简称加多宝公司），住所地：武汉经济技术开发区枫树南街66号。 统一社会信用代码：914201007997551472。 法定代表人：周行，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：……