劳动争议 （2019）粤0391民初409号
裁判要旨
长亮公司主张解除劳动合同的理由有二：一是石玉林在新网银行的绩效考核成绩为0.8，给公司造成了1000元以上的损失；二是石玉林在上班时间玩手机游戏，造成了恶劣影响。 石玉林的上述行为违反了《项目地行为规范管理办法》工作纪律部分第1点、第四条、《劳动合同书》第九条第一款1、16项的规定。 长亮公司解除劳动合同是否合法，本院分析认定如下：1.石玉林在新网银行的绩效考核成绩为0.8以及上班时间玩手机游戏是否属于严重违反用人单位规章制度的行为。 劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 长亮公司依据的规章制度主要涉及《项目地行为规范管理办法》工作纪律部分第1点、第四条、《劳动合同书》第九条第一款1、16项，前述条款属于有关劳动纪律方面直接涉及劳动者切身利益的规章制度，根据劳动合同法第四条规定，用人单位应经过民主程序制定并公示或告知劳动者。 首先，长亮公司并未举证证明前述规定已经过民主程序制定，应承担举证不力之责。 其次，关于前述规定是否公示和告知石玉林，长亮公司主张已通过OA、BOSS系统公示并告知，且认为公司已提示石玉林应按规定定期查看邮件和OA
摘要
深圳市长亮数据技术有限公司与石玉林劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0391民初409号原告：深圳市长亮数据技术有限公司，住所地广东省深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。 法定代表人：赵伟宏，执行董事。 委托诉讼代理人：游晓，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗红峰，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。 被告：石玉林，女，汉族，1989年6月……