劳动争议 （2019）湘0902民初538号
裁判要旨
凭现有证据无法认定原告患有职业病。 3、被告提交公司公会盖章、工会主席签名的《员工职业道德及行为规范》以及组织原告等员工学习该行为规范的确认表，拟证明公司规章制度已经过了民主评议程序并告知全体员工，原告提出异议，本院认定：被告的《员工职业道德及行为规范》未经民主程序制定，被告解除劳动合同未履行事先将理由通知工会的程序。 本院认为：原告与被告的劳动关系合法有效，原告殴打、侮骂公司班长的行为严重违反了用人单位的规章制度，但被告解除劳动合同未经法定程序，系违法解除劳动合同。 本院确认合同解除之日为2017年11月29日。 根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；又根据《劳动法》第八条规定，劳动者应通过职工大会、职工代表大会参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位平等协商。 被告制定的劳动纪律和规章制度未经职工代表大会或者全体职工讨论、未履行劳动者平等参与、平等协商的程序，对被告经民主程序制定《员工职业道德及行为规范》的辩论意见，本院不予采纳。 根据《劳动合
摘要
欧阳小满与湖南益阳皇爷食品有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖南省益阳市资阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0902民初538号 原告：欧阳小满，男，1965年3月11日出生，汉族，住湖南省益阳市资阳区。 委托诉讼代理人龙中阳，湖南万维律师事务所律师。 被告：湖南益阳皇爷食品有限公司，统一社会信用代码：91430900687443763F，住址湖南省益阳市资阳区长春工业园资阳西路45号。 法定代表人：张刚强，男，1962年12月17日出……