劳动争议 （2019）渝0112民初7790号

根据《劳动合同法》第四条第二款和第四款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。 本案中，被告解除与原告的劳动关系应当有制度依据和事实依据。 首先，制度依据方面，被告举示了《劳动纪律管理办法》经过民主程序制定的证据，原告认为该办法没有经过公示或者告知其本人，但是根据前述查明的事实，在2010年11月17日至2010年12月7日期间，该办法在被告单位前台大厅张贴栏处完成了公示，在该期间原告在中恩公司工作，被告和中恩公司在同一地址办公，共用前台大厅通知公告张贴栏，故原告理应知道《劳动纪律管理办法》的相关内容，而且被告亦通过OA系统向原告手机发送短信，再次向原告告知了《

明敬与重庆工业自动化仪表研究所劳动争议一审民事判决书

重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初7790号原告：明敬，男，汉族，1970年9月14日出生，住址重庆市九龙坡区。 委托诉讼代理人：周计伟，重庆志平律师事务所律师。 被告：重庆工业自动化仪表研究所，住所地重庆市北部新区高新园黄山大道中段杨柳路2号B区，统一社会信用代码91500000203204628D。 法定代表人：石祥聪，所长。 委托诉讼代理人：刘琴，公司员工，女，……