劳动争议 （2019）川0105民初13746号
裁判要旨
劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 该法条规定，凡涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，用人单位须经过民主程序制定并公示告知，即由绝大多数劳动者或代表绝大多数劳动者真实意思表示的工会代表、职工代表讨论通过，并应让所有劳动者知晓。 其立法目的系为避免用人单位利用自身优势地位或暗箱操作，以强行制定规章制度的方式来损害劳动者的合法权益。 本案中，川汇公司根据上级单位党委指导意见制定的《川汇公司中层干部管理办法》属于用人单位制定的规章制度，涉及的劳动者范围仅为该公司所有中层干部。 该管理办法虽未经职工代表大会或者全体职工讨论，但该管理办法制定后在公司办公系统进行了公
摘要
吕永辉与四川川汇水电投资有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初13746号 原告：吕永辉，男，1964年4月12日出生，汉族，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：李永鹏，四川新开元律师事务所律师。 特别授权。 委托诉讼代理人：孙勇，四川新开元律师事务所律师。 一般代理。 被告：四川川汇水电投资有限责任公司，住所地：成都市青羊区蜀金路1号1栋21层2103号。 法定代表人：张志强，……