劳动争议 （2019）苏0102民初11331号
裁判要旨
用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，用人单位可以基于经营自主权对劳动者进行适当的工作安排及绩效考核，但应当对其合理性进行举证。 本案中，被告于2019年3月14日向原告送达通知书，对原告的工作内容及工资构成进行相应调整，但该调整未与原告协商一致，被告亦未对其合理性进行举证，应承担不利后果。 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当经过民主程序，并进行公示或者告知劳动者，被告并未提供员工手册的民主制定程序，应承担不利后果。 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。 被告未能就原告严重违反公司规章制度进行充分举证，其于2019年4月4日以此为由解除双方劳动合同，事实和法律依据不足，构成违法解除。 劳动关系是用人单位与劳动者在平等自愿、合意一致的基础上建立，原、被告就解除劳动合同纠纷先后四次报警处理，被告陈述原告从事的岗位在国庆节前已撤销，不愿意继续履行，可见，原、被告之间主
摘要
11331常君与南京筑慧宝信息科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市玄武区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0102民初11331号原告：常君，女，1986年9月15日生，汉族，无业，住南京市鼓楼区。 委托诉讼代理人：吉苏，江苏融鼎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王康，江苏融鼎律师事务所实习律师。 被告：南京筑慧宝信息科技有限公司，住所地南京市玄武区盛世华庭风临苑1幢03室。 法定代表人：王永强，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张光华，江苏衡……