劳动争议 （2019）津0102民初10690号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。” 另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。 规章制度体现的是用人单位管理者的意志，只有经过民主程序制定、内容合法且经过公示的规章制度才具有法律效力。 红星品唯公司称因李刘兵违反公司“亲属回避制度”给予其调岗，因双方无法协商一致，在调动岗位后无故旷工，而与李刘兵解除劳动合同。 首先，红星品唯公司为李刘兵所调岗依据的“亲属回避制度”，关系到员工的切身利益，红星品唯公司并未举证证明该制度规定系经民主程序制定，应承担举证不力的法律后果；第二，红星品唯公司并未向本院提交解除李刘兵所依据的相关公司规章制度，也未提交相关制度通过民主程序制定并进行公示告知的证据，应承担举证不力的法律后果；第三，2019年8月7日双方因岗位调整发生争议，通过微信记录可知李刘兵当
摘要
苏州红星品唯物业管理有限公司天津分公司与李刘兵劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0102民初10690号原告：苏州红星品唯物业管理有限公司天津分公司，住所地天津市河东区琳科路精品轩物管处。 负责人：周伟，职务总经理。 委托诉讼代理人：孙婧，职务人事经理。 被告：李刘兵，男，1993年7月31日生，汉族，苏州红星品唯物业管理有限公司天津分公司职工，住天津市武清区。 原告苏州红星品唯物业管理有限公司天津分公司（以下简称红星品唯公……