经济补偿金纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第2028号

永乐公司的解除行为缺乏充分依据，属于违法解除，应支付陈洁违法解除劳动合同的赔偿金。永乐公司确认2013年2月7日支付的3，880元、2013年9月18日支付的4，365元系超额奖励性质，故应计入陈洁解除前12个月的月均工资中。结合2013年1月至2013年12月的工资表，经核算，2013年1月至2013年12月期间陈洁的月均工资为6，220.75元。根据陈洁的工龄和前述月均工资标准，永乐公司应支付陈洁违法解除劳动合同的赔偿金130，635.75元，现陈洁请求判令永乐公司支付违法解除劳动合同的赔偿金126，000元，未高于前述金额，原审法院予以准许。原审法院审理后判决：永乐（中国）电器销售有限公司于判决生效之日起十日内支付陈洁违法解除劳动合同的赔偿金126，000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。判决后，永乐公司不服，向本院提起上诉称，陈洁作为采购月饼的直接经手人和部门负责人，在采购月饼过程中严重违反公司规章制度。首先，陈洁在确认月饼品牌时，未见过月饼实物，也未

永乐公司的解除行为缺乏充分依据，属于违法解除，应支付陈洁违法解除劳动合同的赔偿金。永乐公司确认2013年2月7日支付的3，880元、2013年9月18日支付的4，365元系超额奖励性质，故应计入陈洁解除前12个月的月均工资中。结合2013年1月至2013年12月的工资表，经核算，2013年1月至2013年12月期间陈洁的月均工资为6，220.75元。根据陈洁的工龄和前述月均工资标准，永乐公司应支付陈洁违法解除劳动合同的赔偿金130，635.75元，现陈洁请求判令永乐公司支付违法解除劳动合同的赔偿金126，000元，未高于前述金额，原审法院予以准许。原审法院审理后判决：永乐（中国）电器销售有限公

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第2028号上诉人（原审被告）永乐（中国）电器销售有限公司。被上诉人（原审原告）陈洁。上诉人永乐（中国）电器销售有限公司（以下简称永乐公司）因经济补偿金纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第8927号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理……