劳动合同纠纷 （2017）豫05民终5021号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告自2016年7月1日即在原告单位工作，双方自该日起即建立劳动关系。并且原告已经将工资发放至2017年1月31日。原告认为双方之间不存在劳动关系，但被告在庭审中提交的在原告单位工作期间的工牌、名片、微信记录及通讯录名单、参加原告公司会议照片等证据证明了被告实际接受原告单位的管理、约束，可以证实原被告之间存在管理与被管理的从属性关系，符合劳动关系的特征。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，汤劳人仲案字[2017]12号仲裁裁决，原告向被告支付双倍工资差额12600元，符合法律规定，予以确认。原告提出的，被告只有先提起确认劳动关系的仲裁后，才能请求双倍工资的主张，于法无据，不予采信。综上，原告主张不应支付被告双倍工资的诉讼请求无仲裁和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告汤阴县海阁置业有限公司

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告自2016年7月1日即在原告单位工作，双方自该日起即建立劳动关系。并且原告已经将工资发放至2017年1月31日。原告认为双方之间不存在劳动关系，但被告在庭审中提交的在原告单位工作期间的工牌、名片、微信记录及通讯录名单、参加原告公司会议照片等证据证明了被告实际接受原告单位的管理、约束，可以证实原被告之间存在管理与被管理的从属性关系，符合劳动关系的特征。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，汤劳人仲案

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫05民终5021号上诉人（原审原告）：汤阴海阁置业有限公司，住所地汤阴县中华路与坤贞大道交叉口。法定代表人：李长栓，该公司经理。委托诉讼代理人：李长献，男，1962年3月17日出生，汉族，居民，住汤阴县。该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：李广财，男，1989年5月17日出生，汉族，住汤阴县。上诉人汤阴海阁置业有限公司（以下简称海阁置业公司……