劳动合同纠纷 （2016）苏06民终3006号

用人单位因客观情况的变化和生产经营的需要，可以对资源进行重新配置，依法享有一定的用工自主权。本案中，吴兵与双钱公司签订的劳动合同中约定：吴兵在操作工岗位工作，双钱公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动吴兵的工作岗位，该条款不违反法律的禁止性规定，予以认可。双钱公司在调整吴兵至最终检验岗位前，单独找吴兵进行过两次谈话，给予了吴兵考虑和解释的时间，且吴兵曾经也在最终检验岗位工作过，现吴兵以身体不能适应为由拒绝双钱公司的调岗，其行为构成《员工手册》中规定的丙类过失。双钱公司以吴兵违反《员工手册》，解除双方之间的劳动关系，且在解除双方劳动关系之前征询过工会意见并取得工会的同意，故，一审认为双钱公司解除与吴兵之间劳动关系的行为符合法律规定，现吴兵诉求确认双钱公司解除吴兵劳动合同的行为违法，要求双钱公司赔偿吴兵84000元，缺乏依据，不予支持。据此，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：一、吴兵与双钱公司的劳动关系自2015年11月21日起解除。二、驳回吴兵的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，吴兵与双钱公司双方在劳动合同中

用人单位因客观情况的变化和生产经营的需要，可以对资源进行重新配置，依法享有一定的用工自主权。本案中，吴兵与双钱公司签订的劳动合同中约定：吴兵在操作工岗位工作，双钱公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动吴兵的工作岗位，该条款不违反法律的禁止性规定，予以认可。双钱公司在调整吴兵至最终检验岗位前，单独找吴兵进行过两次谈话，给予了吴兵考虑和解释的时间，且吴兵曾经也在最终检验岗位工作过，现吴兵以身体不能适应为由拒绝双钱公司的调岗，其行为构成《员工手册》中规定的丙类过失。双钱公司以吴兵违反《员工手册》，解除双方之间的劳动关系，且在解除双方劳动关系之前征询过工会意见并取得工会的同意，故，一审认为双钱

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终3006号上诉人（原审原告）：吴兵。委托诉讼代理人：陈永鹏，如皋市丁堰法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：双钱集团（江苏）轮胎有限公司，住所地如皋市城北街道益寿北路888号。法定代表人：王文浩，该公司董事长。委托诉讼代理人：缪一强，江苏如一律师事务所律师。上诉人吴兵因与被上诉人双钱集团（江苏）轮胎有限公司(以下简称双钱公司)劳……