人事争议 （2019）湘13民终2128号

在李新权办理停薪留职手续后，涟源市教育局于2003年9月14日公告要求擅自离岗离职的教师限期返校工作，后于2004年11月4日以李新权未按通知要求按时返原单位应聘为由下发文件对李新权作辞退处理，并报送有关部门核销了李新权的事业编制。在此过程中，无证据显示涟源市第二中学及涟源市教育局已通知李新权按时返校且该决定已按法定程序送达给了李新权，这一做法与原人事部（人调发[1992]18号）《关于全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第二条“辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系”、第五条“辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见、说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案”之规定不符，特别是在2005年9月1日、2006年8月10日涟源市第二中学又先后两次分别与李新权签订了《停薪留职协议书》，约定涟源市第二中学必须保留李新权的公职和档案，这一做法与涟源市教育局的辞退决定相矛盾，涟源市第二中学就此不能作

在李新权办理停薪留职手续后，涟源市教育局于2003年9月14日公告要求擅自离岗离职的教师限期返校工作，后于2004年11月4日以李新权未按通知要求按时返原单位应聘为由下发文件对李新权作辞退处理，并报送有关部门核销了李新权的事业编制。在此过程中，无证据显示涟源市第二中学及涟源市教育局已通知李新权按时返校且该决定已按法定程序送达给了李新权，这一做法与原人事部（人调发[1992]18号）《关于全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第二条“辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系”、第五条“辞退专业技术人员和管

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘13民终2128号上诉人（原审原告）：涟源市第二中学，住所地湖南省涟源市六亩塘镇磨石居委会。法定代表人：龚满意，该校校长。委托诉讼代理人：唐卓英，湖南振瀚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李新权，男，1964年8月8日出生，汉族，住湖南省涟源市。委托诉讼代理人：李志国，湖南常邦律师事务所律师。原审第三人：涟源市教育局，住所地湖南省涟源市人……